入职是否需要提供身份证复印件？

从法律层面来讲，并没有明确规定入职必须要提供身份证复印件。但是在实际的职场操作中，很多用人单位会要求新入职员工提供身份证复印件，这是有一定合理性的。

身份证是我国公民证明自己身份的法定证件，上面包含了个人的重要身份信息。用人单位要求提供身份证复印件，主要是为了核实员工的身份信息，确认其是否具备合法的就业资格，同时也是为了在后续的人事管理、劳动合同签订、社保缴纳等工作中能够准确无误地记录和处理相关事宜。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。员工的身份信息属于与劳动合同直接相关的基本情况，因此用人单位为了了解员工身份而索要身份证复印件，是在行使法律赋予的权利。

不过，用人单位在使用和保管员工身份证复印件时，也有义务保护员工的个人信息安全。《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。如果用人单位泄露或者非法使用员工的身份证信息，给员工造成损害的，应当承担相应的法律责任。

所以，员工如果对提供身份证复印件存在顾虑，可以与用人单位进行沟通，要求其说明用途，并采取必要的保密措施。例如，在复印件上注明“仅用于入职登记使用”等字样，以降低信息泄露的风险。如果用人单位以不提供身份证复印件为由拒绝录用，而这种要求又没有合理的依据，员工可以向劳动监察部门反映情况，维护自己的合法权益。