入职要求提供户口本复印件正常吗？

从法律角度来看，入职时公司要求提供户口本复印件是否正常，需要分情况来分析。

首先，公司收集员工的个人信息需要遵循合法、正当、必要的原则。《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人可以依法向信息处理者查阅或者复制其个人信息记录；发现信息处理者违反法律、行政法规的规定或者双方的约定处理其个人信息的，有权请求信息处理者及时采取删除等必要措施。同时，《中华人民共和国个人信息保护法》也强调，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。

在一些情况下，公司要求提供户口本复印件是有一定合理性的。比如，公司需要根据户口本信息为员工办理社保、公积金等相关福利，或者确认员工的户籍性质、家庭住址等信息以便进行人事管理等。但公司应当向员工说明收集这些信息的用途和必要性。

然而，如果公司要求提供户口本复印件的用途不明确，或者超出了合理的工作需要范围，那就可能存在问题。例如，仅仅是普通的行政岗位，公司却要求提供户口本复印件用于一些与工作无关的目的，这可能涉嫌侵犯员工的个人信息权益。

如果员工对公司要求提供户口本复印件的行为存在疑虑，可以与公司进行沟通，要求公司说明用途和保障信息安全的措施。如果公司无法给出合理的解释，员工有权拒绝提供。