工伤申请主体错了该怎么处理？

如果工伤申请主体错了，处理方式如下：

首先，如果在工伤认定程序中，相关部门还未作出认定决定，且发现主体错误，一般来说，应及时撤回错误主体的申请。因为根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。既然主体不符合规定，继续申请可能导致认定无效。

其次，如果是在工伤保险待遇劳动争议仲裁中，发现工伤认定主体有误，应当停止仲裁。要致函作出工伤认定的人力资源社会保障局，详细说明情况，诚恳建议其重新作出认定决定。这是因为错误的主体认定可能会导致整个工伤认定的合法性和公正性受到影响，后续的工伤保险待遇也会出现问题。

最后，如果工伤认定已经作出，但发现主体错误，若该认定还未进入执行等后续环节，可尝试向作出认定的部门反映情况，提供证据说明主体错误的事实，请求其撤销原认定，由正确的主体重新申请认定。若已经进入后续环节，情况就较为复杂，可能需要通过行政复议或者行政诉讼等法律途径来解决，以纠正错误的认定。

总之，一旦发现工伤申请主体错误，要尽快采取行动，积极与相关部门沟通，提供准确的信息和证据，保障工伤职工的合法权益。

相关概念：

工伤认定：就是有关部门根据相关规定，判断职工所受的伤害是否属于工伤的过程。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。

行政复议：是指公民、法人或者其他组织认为行政主体的具体行政行为违法或不当侵犯其合法权益，依法向主管行政机关提出复查该具体行政行为的申请。

行政诉讼：是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼的活动。