快递面试要求带身份证该怎么办？

在遇到快递面试要求带身份证这种情况时，我们可以从多个方面来应对，同时也需要了解相关的法律规定。首先，根据《中华人民共和国居民身份证法》第十三条规定，公民从事有关活动，需要证明身份的，有权使用居民身份证证明身份，有关单位及其工作人员不得拒绝。所以，企业在招聘面试过程中要求应聘者提供身份证以核实身份，这本身是一种常见且合理的做法。

不过，我们也要警惕可能存在的风险。法律明确禁止用人单位扣押劳动者的居民身份证和其他证件。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。也就是说，如果面试方只是查看身份证核实身份，这是合理的，但如果要扣押身份证，那就是违法的行为，你有权拒绝。

在提供身份证信息时，为了保障个人信息安全，你可以在身份证复印件上注明用途，例如“仅用于快递面试身份核实”，并注明日期。这样可以防止身份证复印件被挪作他用。如果在面试过程中，你发现对方存在非法使用或泄露你身份证信息的行为，你可以依据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的相关规定，维护自己的合法权益。同时，根据《中华人民共和国居民身份证法》第十九条规定，国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员泄露在履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，由公安机关处十日以上十五日以下拘留，并处五千元罚款，有违法所得的，没收违法所得。所以，你完全可以通过合法途径来保护自己的权益。