提交了劳动仲裁申请后是否可以不去上班了？

在提交劳动仲裁申请后是否可以不去上班，需要分情况来看。

首先要明白劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动关系在未解除或终止前，双方都应按照劳动合同的约定履行各自的义务。

如果劳动仲裁申请的内容不涉及解除劳动关系，比如只是要求支付加班费、奖金等，那么在仲裁结果出来之前，劳动合同依然有效，劳动者仍然需要遵守用人单位的规章制度，正常出勤上班。如果劳动者无故不去上班，用人单位可能会以旷工为由，按照单位的规章制度进行处理，甚至有可能解除劳动合同，这样可能会对劳动者后续的权益产生不利影响。

如果劳动仲裁申请的是解除劳动关系，并且有合理的理由，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动关系的，那么在通知用人单位之后，劳动者可以不再继续上班。因为这种情况下是用人单位存在过错，劳动者有权解除劳动关系。

所以，提交劳动仲裁申请后能不能不去上班，关键在于仲裁申请的具体内容以及劳动关系是否已经合法解除。