劳动仲裁后什么时候可以不用上班？

在劳动仲裁的情境下，判断什么时候可以不上班，需要依据具体情况来确定。

首先，如果劳动者是以用人单位存在违法行为，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁，在书面通知用人单位解除劳动合同后，一般就可以不用再上班了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。当出现这些情况时，劳动者通知单位解除合同后，双方的劳动关系就处于解除状态，自然不用上班。

其次，如果劳动者只是单纯与用人单位就某些劳动权益问题申请仲裁，并没有提出解除劳动合同，那么在仲裁期间，只要劳动关系还存续，劳动者原则上还是需要按照用人单位的规章制度正常上班。因为在这种情况下，双方的劳动关系并未解除，劳动者仍然有义务遵守单位的工作安排。

最后，如果仲裁结果支持劳动者解除劳动合同的诉求，那么从仲裁结果生效之日起，劳动者与用人单位的劳动关系正式解除，劳动者也就不用再去上班。若仲裁结果不支持解除劳动合同，那么劳动者就需要继续履行劳动合同，回到工作岗位上班。