劳动仲裁后什么时候可以不用上班?
我申请了劳动仲裁,现在还在正常上班,不知道仲裁之后什么时候能不用继续上班了,是仲裁结果出来就可以,还是要等其他情况呢?想弄清楚这个时间节点。
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在劳动仲裁的情境下,判断什么时候可以不上班,需要依据具体情况来确定。 首先,如果劳动者是以用人单位存在违法行为,比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等为由提出解除劳动合同,并申请劳动仲裁,在书面通知用人单位解除劳动合同后,一般就可以不用再上班了。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。当出现这些情况时,劳动者通知单位解除合同后,双方的劳动关系就处于解除状态,自然不用上班。 其次,如果劳动者只是单纯与用人单位就某些劳动权益问题申请仲裁,并没有提出解除劳动合同,那么在仲裁期间,只要劳动关系还存续,劳动者原则上还是需要按照用人单位的规章制度正常上班。因为在这种情况下,双方的劳动关系并未解除,劳动者仍然有义务遵守单位的工作安排。 最后,如果仲裁结果支持劳动者解除劳动合同的诉求,那么从仲裁结果生效之日起,劳动者与用人单位的劳动关系正式解除,劳动者也就不用再去上班。若仲裁结果不支持解除劳动合同,那么劳动者就需要继续履行劳动合同,回到工作岗位上班。

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