劳动仲裁时是否还要上班？

在劳动仲裁期间是否需要上班，需要结合具体情况来判断。

首先，我们来明确一下劳动关系的存续状态对是否上班的影响。如果在劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，一般情况下，劳动者是需要继续上班的。因为劳动关系还存在，按照劳动合同的约定和劳动法律法规的要求，劳动者有义务提供劳动，用人单位也有权利要求劳动者正常工作。例如，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这就表明在劳动关系存续期间，劳动者需要履行劳动义务。

然而，也存在一些特殊情况。如果是用人单位单方面解除劳动合同，而劳动者对此存在争议并申请劳动仲裁，并且劳动者有证据证明用人单位的解除行为是违法的，那么在仲裁结果出来之前，劳动者可能不需要上班。比如，用人单位以莫须有的理由辞退劳动者，劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系，这种情况下，劳动者可以暂停上班。另外，如果双方在仲裁过程中达成一致，同意劳动者暂时不上班，那也可以按照约定执行。

此外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，并且已经按照法律规定提前通知了用人单位，在通知期结束后，劳动者就没有必要再去上班了。例如，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

综上所述，劳动仲裁时是否上班不能一概而论，要根据劳动关系的具体状况、双方的约定以及法律规定等来综合判断。如果劳动者不确定自己是否需要上班，建议咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。