劳动仲裁申请没上交，能不去上班吗？

在劳动仲裁申请尚未上交的情况下，是否能不去上班需要从多方面来分析。

首先，从劳动关系的角度来看，在劳动合同未解除之前，劳动者与用人单位之间依然存在有效的劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者有完成劳动任务的义务。这意味着只要劳动关系存续，劳动者就应当按照劳动合同的约定和用人单位的合理工作安排，正常出勤并完成工作。所以，从法律的基本要求来说，没有合理理由而擅自不去上班，是不符合法律规定的。

其次，关于擅自离岗可能带来的后果。如果劳动者在未上交劳动仲裁申请且未与单位妥善沟通的情况下不去上班，用人单位可能会将其认定为旷工。依据用人单位合法制定的规章制度，旷工达到一定天数或严重违反单位考勤制度时，单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。也就是说，劳动者可能会因为旷工失去工作，还得不到相应的经济赔偿。

不过，如果劳动者有合理的理由无法上班，比如身体原因，应及时向用人单位说明情况，并按照单位的请假流程办理请假手续。同时，劳动者若要申请劳动仲裁，建议尽快上交申请，并与用人单位进行积极沟通，以避免不必要的法律风险。总之，在劳动仲裁申请未上交且劳动关系未解除时，不建议劳动者随意不去上班。