基层工会委员会如何参与协调劳动关系？

基层工会委员会参与协调劳动关系是保障劳动者权益、促进企业和谐发展的重要工作。下面为你详细介绍基层工会委员会参与协调劳动关系的具体方式及相关法律依据。

首先，基层工会委员会在劳动合同订立方面发挥着重要作用。根据《中华人民共和国工会法》规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同。这意味着基层工会委员会可以为劳动者提供法律咨询和帮助，让劳动者了解自己在劳动合同中的权利和义务。比如，在企业与员工签订劳动合同时，工会可以审查合同条款是否公平合理，是否符合法律法规的要求，避免劳动者在不知情的情况下签订不利的合同。

其次，在劳动争议调解方面，基层工会委员会是重要的调解力量。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，基层工会委员会可以作为中立的第三方，组织双方进行调解。工会会了解争议的具体情况，听取双方的意见和诉求，根据法律法规和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成和解协议。

此外，基层工会委员会还能参与企业的民主管理。按照《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。通过参与企业的民主管理，基层工会委员会可以在源头上表达劳动者的利益诉求，让企业在制定政策和决策时充分考虑劳动者的权益，从而预防和减少劳动纠纷的发生。

基层工会委员会在协调劳动关系方面有着多种途径和方式，通过帮助劳动者签订合同、调解劳动争议以及参与企业民主管理等工作，有效维护劳动者的合法权益，促进企业和劳动者之间建立和谐稳定的劳动关系。