劳动争议调解委员会是什么？

劳动争议调解委员会是企业内部设立的，用于调解本企业内部劳动争议的群众性组织。它的设立目的是通过调解的方式，快速、有效地解决用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

从组成人员来看，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动争议调解委员会的调解工作有着重要的意义。当劳动者和用人单位发生劳动争议时，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的纠纷，双方都可以向调解委员会提出调解申请。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，依据劳动法律法规和政策规定，对双方进行说服教育，促使双方自愿达成调解协议。

调解的流程一般是，先由当事人一方或双方提出调解申请，调解委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，决定是否受理。如果受理，会及时通知双方当事人，并安排调解时间和地点。在调解过程中，调解委员会会充分听取双方的意见和诉求，进行调查核实，然后提出调解方案。如果双方达成调解协议，调解委员会会制作调解协议书，双方应当自觉履行。如果调解不成，当事人可以依法申请仲裁或者提起诉讼。

劳动争议调解委员会的存在为劳动纠纷的解决提供了一个便捷、高效的途径，有助于及时化解矛盾，避免矛盾激化，对于构建和谐稳定的劳动关系起到了积极的推动作用。