向劳动争议调解委员会申请调解有什么规定吗？

向劳动争议调解委员会申请调解是解决劳动纠纷的一种重要途径。劳动争议调解委员会是依法设立的，专门处理用人单位与劳动者之间劳动争议的调解组织。

首先，我们来了解下适用范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这些争议都可以向劳动争议调解委员会申请调解。

接着是申请流程。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解委员会在收到调解申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，就会安排调解员对争议进行调解。

在调解过程中，调解员会充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助双方达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。也就是说，调解并不是解决劳动争议的必经程序，调解不成还可以通过仲裁等其他法律途径来解决纠纷。