怎样向劳动争议委员会申请仲裁？

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般要经过以下几个步骤：

首先是确定仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这就好比打官司要去对应的法院一样，找对地方很重要。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。

然后是准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。通俗来讲，就是要把你是谁、告的是谁，有什么要求，为什么有这些要求，以及能证明你说法的证据都写清楚。这是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定的。

接着是收集证据。证据对于仲裁结果至关重要。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都能证明你和单位存在劳动关系，以及你的工作情况。证据的形式可以是书证、物证、视听资料、证人证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

之后是提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料一式几份提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

最后是参加仲裁庭审。仲裁庭会提前通知你开庭时间和地点。开庭时，要按照仲裁庭的要求陈述自己的观点，回答问题，进行举证和质证等。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

总之，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要按规定的步骤来，准备好相关材料，积极参与仲裁过程，这样才能更好地维护自己的合法权益。