没设劳动争议调解委员会该怎么办？

当用人单位没有设立劳动争议调解委员会时，劳动者仍然有多种途径来解决劳动争议。首先，让我们了解一下劳动争议调解委员会。它是用人单位内部设立的，专门处理本单位内劳动争议的组织，能起到化解矛盾、维护和谐劳动关系的作用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：一是企业劳动争议调解委员会；二是依法设立的基层人民调解组织；三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。所以，若所在单位没有设立劳动争议调解委员会，当事人可以向依法设立的基层人民调解组织申请调解。基层人民调解组织在社区、村镇等基层都有设立，能为大家提供调解服务。此外，也可以向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织通常熟悉当地的劳动用工情况，有一定的调解经验和资源。而且，除了调解途径，若调解不成或者不愿意调解，当事人还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。总之，即使单位没有设立劳动争议调解委员会，劳动者解决劳动争议的途径依然是多样的。