question-icon 发生劳动争议后,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行该怎么办?

我和公司发生了劳动争议,本来想调解解决,但我现在不想调解了,要是调解不成或者达成调解协议后公司不履行,我该怎么做呢?实在不知道该怎么处理这种情况,希望了解相关的法律途径。
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answer-icon 共1位律师解答

当发生劳动争议后,如果不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,劳动者有多种法律途径可以维护自己的权益。 首先,我们要了解几个基本的法律概念。劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。调解是指在第三方的主持下,促使双方当事人达成和解协议的一种方式,但调解不具有强制执行力。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 也就是说,第一步,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力,如果一方不履行仲裁裁决,另一方可以向法院申请强制执行。 第二步,如果对仲裁裁决不服,除了法律另有规定的特殊情况外,当事人还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理,最终作出判决。法院的判决具有最终的法律效力。 总之,在遇到劳动争议时,劳动者要积极利用法律赋予的权利,通过合法的途径来维护自己的合法权益。

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