劳动争议调解组织是什么？

劳动争议调解组织是在劳动争议发生后，协助劳动者和用人单位解决纠纷的机构。它能以相对平和、便捷的方式，帮助双方化解矛盾，达成和解，避免争议进一步升级到仲裁或诉讼阶段，节省双方的时间和精力。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解组织主要有以下三类。一是企业劳动争议调解委员会，它是设立在企业内部的调解组织，由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。这类调解组织熟悉企业内部情况，能够快速响应企业内部发生的劳动争议。

二是依法设立的基层人民调解组织。基层人民调解组织是我国解决民间纠纷的重要力量，它广泛存在于城市的社区和农村的村庄。这些组织具有贴近群众、了解社情民意的优势，能够在劳动争议调解中发挥积极作用。它们的调解员通常经过专业培训，具备一定的法律知识和调解技巧。

三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这类组织整合了乡镇、街道的相关资源，能够为辖区内的劳动者和用人单位提供专业的劳动争议调解服务。它们一般由政府部门、工会和企业代表等多方参与，具有较强的权威性和公信力。

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以自愿向上述任何一个劳动争议调解组织申请调解。调解组织会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法开展调解工作。