企业是否应当设立劳动争议调解委员会？

企业是否应当设立劳动争议调解委员会这个问题，我们来详细分析一下。首先，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

虽然法律规定企业可以设立劳动争议调解委员会，但并不是强制性要求所有企业都必须设立。设立劳动争议调解委员会是一种积极的举措，它能在企业内部及时、有效地解决劳动争议，避免矛盾进一步激化。当员工和企业之间出现工资、福利、合同等方面的纠纷时，调解委员会可以作为一个中立的第三方，促进双方沟通协商，达成和解。

从实际意义来讲，设立劳动争议调解委员会对企业和员工都有好处。对于企业而言，它有助于维护和谐的劳动关系，提高员工的工作积极性和归属感，减少因劳动争议带来的法律风险和经济损失。对于员工来说，能够在企业内部解决争议，节省时间和精力，避免与企业关系进一步恶化。所以，虽然不是强制设立，但从长远来看，企业设立劳动争议调解委员会是值得提倡的。