工会怎样帮助劳动者维护合法权益？

工会在帮助劳动者维护合法权益方面，有着多种重要且有效的方式。首先，工会可以通过代表劳动者与用人单位进行集体协商来维护权益。集体协商简单来说，就是工会代表广大劳动者，和用人单位坐下来谈关于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。根据《中华人民共和国工会法》第二十条规定，工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。通过这种集体协商和签订集体合同的方式，能够从整体上保障劳动者的合法权益，让劳动者在劳动过程中有更明确的权益保障依据。

其次，工会在劳动者权益受到侵害时，会提供法律援助和支持。当劳动者遇到劳动纠纷，比如被拖欠工资、被非法辞退等情况，工会可以为劳动者提供法律咨询，帮助劳动者了解自己的权利和维权的途径。如果需要走法律程序，工会还可能会帮助劳动者联系专业的律师，为劳动者提供法律代理服务。《工会法律援助办法》就对工会开展法律援助工作作出了详细规定，为工会帮助劳动者维权提供了具体的操作指引。

再者，工会会对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。工会有权对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行检查，对于用人单位存在的违法行为，工会可以提出意见，要求用人单位改正。例如，如果用人单位存在加班时间过长、劳动安全设施不符合规定等问题，工会可以督促用人单位进行整改，保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。

另外，工会还会开展职工教育培训活动，提高劳动者的法律意识和自身素质。通过举办法律知识讲座、技能培训等活动，让劳动者了解自己在劳动过程中的权利和义务，学会用法律武器来维护自己的合法权益。同时，提高劳动者的技能水平，也有助于劳动者在就业市场上获得更好的待遇和发展机会，从根本上维护劳动者的权益。