工会劳动法律监督办法是怎样的？

工会劳动法律监督是指各级工会依法对劳动法律法规的执行情况进行的有组织的群众监督，是我国劳动法律监督体系的重要组成部分。下面为你详细介绍相关内容。

从监督的主体来看，监督主体是工会组织。工会作为职工利益的代表者和维护者，有权利和义务对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。比如，企业工会可以对本企业的劳动用工情况进行监督，地方总工会可以对本地区用人单位的劳动法律执行情况进行监督。

从监督的内容方面，工会劳动法律监督的内容广泛。根据《中华人民共和国工会法》等相关法律规定，它主要包括用人单位与劳动者签订和履行劳动合同的情况；用人单位遵守国家有关工作时间、休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。例如，如果用人单位存在拖欠工资、不按规定缴纳社保等情况，工会就可以进行监督。

在监督的程序上，工会发现用人单位有违反劳动法律法规的行为时，一般会先向用人单位提出意见，要求其改正。用人单位应当在规定的期限内作出书面答复。如果用人单位拒不改正，工会可以提请当地政府有关部门依法处理。比如，对于用人单位超时加班且不支付加班费的情况，工会先与用人单位沟通，若沟通无果，就可以请求劳动行政部门介入调查处理。

工会劳动法律监督办法是保障劳动者合法权益的重要手段。通过工会的监督，可以促使用人单位依法用工，规范劳动管理，维护和谐稳定的劳动关系。同时，它也为劳动者提供了一个合法、有效的维权途径，增强了劳动者维护自身权益的能力。