劳动监察是如何发挥监督作用的？

劳动监察的监督作用主要体现在多个方面。简单来说，劳动监察就像是劳动领域的“警察”，负责监督企业遵守劳动法律法规的情况。

从监督方式来看，劳动监察有主动检查和接受举报投诉两种。主动检查是劳动监察部门定期或不定期地对用人单位进行巡视检查。他们会到企业实地查看，了解企业的用工情况，比如是否与员工签订了劳动合同，工资支付是否符合规定，工作时间是否合法等。例如，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。这为劳动监察部门主动检查提供了法律依据。

接受举报投诉则是劳动者发现用人单位存在违法行为后，可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门接到举报投诉后，会对案件进行初步审查，如果符合立案条件，就会立案调查。比如，劳动者发现自己的加班费没有按照法律规定支付，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会要求用人单位提供相关的工资支付记录等资料进行调查核实。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对用人单位作出相应的处罚决定，要求其改正违法行为，支付劳动者应得的报酬等。

在监督流程上，劳动监察部门首先会对发现的问题进行调查取证，收集相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后根据调查结果，作出处理决定。如果用人单位对处理决定不服，可以申请行政复议或提起行政诉讼。但在复议和诉讼期间，一般不停止执行处理决定。总之，劳动监察通过这些方式和流程，有效地维护了劳动者的合法权益，保障了劳动法律法规的贯彻执行。