工人如何通过劳动监察讨薪？

工人通过劳动监察讨薪是一种有效的合法途径。下面为您详细介绍整个过程。

首先，要了解劳动监察的概念。劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的行政处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议司法机关追究刑事责任。通俗来讲，劳动监察就是政府专门的部门，负责监督用人单位遵守劳动法律规定，保障劳动者权益。

接着说讨薪的具体步骤。第一步是投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。您需要到当地劳动监察大队填写投诉登记表，要详细写明您所在用人单位的名称、地址、法定代表人信息，您自己的个人信息、工作岗位、工作时间、欠薪金额等情况。

第二步是准备材料。一般需要携带本人身份证原件及复印件、能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些材料能帮助劳动监察部门快速了解您的情况。

第三步是等待受理和调查。劳动监察部门在接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。根据《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。在调查过程中，劳动监察部门会向用人单位了解情况，调取相关证据。

第四步是处理结果。如果劳动监察部门查实用人单位确实存在欠薪行为，会责令用人单位限期支付劳动者工资。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。