职工离职后社保该怎么处理？
我最近刚从公司离职，不清楚离职后社保要怎么处理。我担心断缴会影响我的权益，比如医 保报销、养老金领取等。想了解一下具体有哪些处理方式，每种方式的优缺点是什么，以及办理流程是怎样的。
张凯执业律师
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当职工离职后，社保的处理方式主要有以下几种情况：
第一种是在本地找到新工作。如果在本地很快找到了新工作，那么只需要办理社保转移手续即可。新单位会为职工办理社保增员，将社保关系从原单位转移到新单位继续缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以新单位会按照规定为职工缴纳社保，职工无需担心社保断缴问题。
第二种是在异地找到新工作。这种情况就需要办理社保异地转移。首先，职工要在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》。然后，在新就业地按规定建立基本养老保险和基本医疗保险关系后，向新参保地社保经办机构提出社保转移接续申请，并提交上述凭证。新参保地社保经办机构会审核申请，符合条件的会与原参保地社保经办机构联系办理转移手续。
第三种是暂时不工作。如果离职后暂时不打算工作，可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，通常只能缴纳养老保险和医疗保险。具体的办理流程是，职工携带本人身份证、户口本等资料到当地社保经办机构办理参保登记手续，然后按照规定的缴费标准进行缴费。这样可以保证社保的连续性，避免因断缴而影响医保待遇和养老金的累计计算。
另外，如果离职后没有及时处理社保 ，导致社保断缴，不同险种受到的影响也不同。医疗保险断缴后，从次月起就不能享受医保报销待遇，但个人账户里的钱还可以继续使用。养老保险断缴一般不会影响之前的缴费记录和累计缴费年限，但可能会影响养老金的最终领取金额。所以，职工离职后一定要及时处理好社保问题，保障自己的合法权益。