修改后的工会法规定了哪几种法律责任？

工会法的法律责任是指违反工会法规定的行为所应承担的不利法律后果。下面为你详细介绍修改后的工会法规定的几种常见法律责任。

首先是民事法律责任。根据《中华人民共和国工会法》第五十四条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿：（一）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；（二）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。这意味着，如果用人单位因为职工参加工会活动或者工会工作人员履行职责而解除劳动合同，就需要承担相应的民事赔偿责任。比如，某职工积极参与工会组织的维权活动，之后被用人单位无故辞退，该职工就可以依据此条法律要求用人单位恢复其工作并补发报酬，或者给予年收入二倍的赔偿。

其次是行政法律责任。《工会法》第五十五条规定，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；（二）非法撤销、合并工会组织的；（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。如果用人单位或相关部门出现上述违法行为，县级以上人民政府有权责令其改正，并依法进行处理，这体现了行政机关对违反工会法行为的监督和管理。

最后是刑事法律责任。《工会法》第五十六条规定，违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。例如，以暴力、威胁等手段阻挠工会工作人员依法履行职责，造成严重后果，构成犯罪的，就要依据刑法的相关规定承担刑事责任。这表明，对于严重违反工会法的行为，达到犯罪标准的，将受到刑事法律的制裁。