《劳动监察保障条例》是什么？

《劳动保障监察条例》是为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。以下为你详细解释：

从目的来看，它就是为了让劳动保障方面的法律、法规和规章能好好落实，让劳动保障监察工作更规范，最重要的是保护劳动者的合法权益。比如说，有些单位可能不给员工签劳动合同，或者拖欠工资，这个条例就能发挥作用来处理这些问题。

在适用范围上，它对企业和个体工商户等用人单位进行劳动保障监察，也对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察。也就是说，只要是和劳动保障相关的这些主体，都在这个条例的监管范围内。

在劳动保障监察的内容方面，它涵盖了多个方面。包括用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等等。

对于劳动保障监察机构的职责，他们要宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

依据《劳动保障监察条例》，如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情况，劳动保障行政部门会责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。