《劳动保障监察条例》对举报人有哪些规定？

《劳动保障监察条例》是为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益而制定的。对于举报人，该条例有如下规定。

首先，该条例鼓励任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行举报。这意味着大家都有权利和自由去揭露用人单位的违法行为，维护劳动市场的公平和劳动者的权益。这就好比在一个大集体里，每个人都可以站出来指出那些破坏规则的行为。

其次，关于举报人的信息保护。根据规定，劳动保障行政部门应当为举报人保密。也就是说，劳动保障部门有责任不把举报人的身份、联系方式等信息透露给被举报的单位或其他人。这是为了让举报人不用担心因为举报而遭到打击报复，能够放心地行使自己的权利。比如，如果您举报了公司的违法行为，公司是不能从劳动保障部门那里知道是您举报的。

此外，条例还规定对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。这是对积极举报违法行为的一种鼓励。当您的举报为查处重大违法行为起到了关键作用，就有可能获得相应的奖励。这种奖励机制能够激发大家积极参与维护劳动市场秩序。

综上所述，《劳动保障监察条例》从鼓励举报、保护举报人信息和给予奖励等方面对举报人做出了规定，保障了举报人在维护劳动保障权益方面的积极性和安全性。