未签订劳动合同工伤赔偿金额是多少？

首先，我们来明确一下相关法律概念。未签订劳动合同，并不影响劳动者与用人单位之间劳动关系的成立，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤依然可以认定为工伤。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上劳动者为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位也向劳动者支付劳动报酬等形成的一种劳动关系。

关于工伤赔偿，依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果造成了残疾，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费是指治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残津贴则根据伤残等级不同而有所差异。比如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。一次性伤残补助金的标准也和伤残等级相关，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

在未签订劳动合同的情况下，劳动者要证明劳动关系的存在，可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。一旦认定为工伤，就可以按照相应的标准获得赔偿。赔偿金额具体是多少，要根据劳动者的伤残等级、工资水平等多种因素来确定。

总之，未签订劳动合同的工伤赔偿金额需要综合多方面因素计算，劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿数额。