欺骗员工工资属于什么行为？

欺骗员工工资这种行为，从法律角度来看，通常属于违法行为，涉及到的法律性质主要包括以下几个方面。

首先，它违反了《中华人民共和国劳动法》。该法第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。欺骗员工工资，比如故意隐瞒工资计算方式、承诺高额工资却不兑现等，本质上就属于变相克扣或者拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》也对这种行为有所规制。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位在签订劳动合同时对工资待遇进行虚假陈述，那么就违反了诚实信用原则。根据该法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，情节严重的情况下，这种欺骗行为可能还涉嫌诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。虽然在实践中，将欺骗员工工资认定为诈骗罪相对较难，但如果用人单位虚构经营状况、伪造工资发放记录等，以达到长期占有员工工资的目的，且涉及金额较大，就可能触犯刑法。

当员工遭遇工资被欺骗的情况时，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。