子公司可以给母公司员工发工资吗？

子公司给母公司员工发工资在法律层面是可行的，但其中涉及到诸多法律问题需要注意。首先，我们来了解一下子公司和母公司的概念。子公司是独立的法人实体，它有自己独立的财产、名称和组织机构，能够以自己的名义从事民事活动，并独立承担民事责任；母公司则是通过拥有其他公司一定比例以上的股份，或者通过协议方式能够对其他公司实行实际控制的公司。从法律关系上讲，虽然二者存在控制与被控制的关系，但在法律地位上是相互独立的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同应当明确劳动报酬的支付方式和标准等内容。如果母公司员工的工资由子公司发放，那么在劳动合同中就需要明确这一工资支付主体的变化情况。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，工资支付主体作为重要内容，需要在合同中体现，否则可能会引发劳动纠纷。

此外，关于税务问题，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得应纳个人所得税。子公司发放工资时，就需要按照规定履行代扣代缴个人所得税的义务。如果出现税务申报错误或者未履行代扣代缴义务等情况，可能会面临税务部门的处罚。

从社保缴纳方面来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。这里的用人单位通常是与劳动者建立劳动关系的主体。如果母公司员工工资由子公司发放，那么社保缴纳主体也需要明确。如果社保缴纳主体与工资发放主体不一致，可能会影响员工的社保权益，例如在享受社保待遇时遇到问题。

最后，如果子公司给母公司员工发工资过程中出现工资拖欠、克扣等情况，员工的权益维护会相对复杂。员工首先要确定与自己建立劳动关系的主体是母公司还是子公司，然后依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。总之，子公司给母公司员工发工资虽然可行，但需要在合同约定、税务处理、社保缴纳等方面严格遵守法律法规，以保障各方的合法权益。