子公司调回母公司是否合法？

在探讨子公司调回母公司是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，从劳动关系的角度来看，员工与子公司建立的是独立的劳动关系。子公司和母公司虽然存在一定的关联，但它们在法律上是相互独立的法人主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果子公司将员工调回母公司，这涉及到工作地点、工作单位等劳动合同内容的变更。在这种情况下，必须经过员工的同意，并且要以书面形式确定下来，否则就可能构成违法变更劳动合同。

其次，我们要考虑这种调动是否具有合理性。如果调动是基于公司合理的经营需要，比如为了更好地整合资源、提升效率等，并且不会对员工的合法权益造成实质性的损害，例如工作条件没有明显变差、工资待遇没有降低等，那么在与员工充分沟通并取得同意的情况下，这种调动可能会被认为是合法合理的。然而，如果调动是公司故意为难员工，或者导致员工的工作条件大幅下降、工资减少等，那么员工有权拒绝这种不合理的调动。

再者，如果子公司未经员工同意就强行将其调回母公司，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可以与公司协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，子公司调回母公司是否合法不能一概而论，关键在于是否遵循了法律规定和合理的原则，并且是否保障了员工的合法权益。