国企子公司之间员工是否可以调动？

我在总公司工作一段时间后，现在要调到子公司去。我不太清楚这种情况下，原来的劳动合同要不要重新签，担心会影响到自己的权益，比如工作年限的计算、福利待遇等。想了解具体法律上是怎么规定的。

我在公司上班，最近公司突然要给我调岗，我不太愿意。我想知道公司这种做法是否合法，在什么情况下公司才可以给员工调岗，有没有相关法律保障我们员工的权益呢？

我在公司工作，最近公司突然要给我调岗，我觉得很不合理，但又不太清楚相关规定。我想知道公司这种做法是否合法，在什么情况下公司才能给员工调岗。

我所在的公司是某大型企业集团下的子公司，最近集团有将母公司部分员工派到子公司工作的打算。我不太清楚这种安排是否属于劳务派遣，以及是否符合法律规定，希望能了解清楚具体的法律要求和操作流程。

我所在的公司最近有员工被调到子公司了，大家都在讨论这种做法合不合法。像这种调动会不会影响员工权益，具体在什么情况下是合法的，什么情况下又不合法呢？希望能得到专业的解答。

我在子公司工作，现在公司安排调到分公司，心里有点没底。不知道原来签的合同到时候还能不能保障我的权益，想了解下这种调动后合同的有效性具体是怎么规定的。

我们公司是一家子公司，最近因业务需要，想从母公司借调一些员工过来帮忙。但不太清楚这种母子公司间的员工借调是否符合法律规定，会不会存在一些法律风险。想具体了解下相关法律要求和注意事项。

我在子公司工作，现在公司想把我调到分公司。我有点担心这样的调动是否合法，会不会影响我的权益，比如薪资、工作环境等。我想了解下子公司这种调动的具体法律规定，以及我该如何维护自己的权益。

我在单位工作，最近听说单位好像要调整一些员工的岗位，我有点担心自己也会被调岗。我想知道具体在哪些情况下，单位是有权利调整员工岗位的，这样我心里也能有个底。

我在一家国企子公司上班，最近听说工资可能会由母公司来发。我不太明白这中间的法律关系，想了解国企母公司到底可不可以给子公司发工资呢？要是可以发，又有哪些需要注意的地方？会不会影响到我们员工权益之类的 。

我跟子公司签了劳动合同，现在公司想让我转到母公司的部门去。我在这边工作挺习惯的，不太想换，也担心到母公司后各种情况有变化。就想问问这种情况下，我有没有权利拒绝转过去呀？

我在一家公司上班，最近公司突然要给我调岗，也没跟我商量。我不想去新岗位，担心工作内容和环境我都不适应。我就想知道公司能这么随意给我调岗吗？有没有相关法律规定呢？

我在一家国企工作，现在总经理想要担任子公司的法人。我不太清楚这样做合不合法，想了解一下在法律层面，国企总经理到底能不能担任子公司法人呢？有没有什么限制或者规定？

我在集团公司的一个子公司工作，现在集团说要把我调到另一个子公司，说那边已经同意接收了。我不太愿意去，想知道是不是只要有接收单位，集团就可以直接调动我啊？

我是一名国企员工，现在有个机会让我去担任一家企业的法人，我不太清楚国企员工在这方面有没有限制。所以想问问，从法律角度来讲，国企员工能不能担任法人呢？会不会违反什么规定呀？

我在一家国企三级子公司上班，公司说要和我签劳务派遣合同。我不太懂这方面的规定，想知道国企三级子公司有没有资格签劳务派遣合同呢？这合不合法？我该注意些什么？

我在现在这家公司工作了一段时间，最近公司说要把我转到另一个公司。我不太明白公司有没有这个权力这么做，也担心转过去之后我的权益会不会受到影响，比如工资待遇、工作年限之类的。所以想问问公司到底可不可以把员工转到另一个公司？

我原本在总公司工作，现在公司要把我调到子公司。我不太愿意去，担心去了之后权益受损。我想知道在这种情况下，我是否可以向公司申请补偿呢？我不太懂法律，希望能得到专业的解答。

我在一家企业上班，最近公司说要给我调岗。我不想去新岗位，可公司说他们有权力这么做。我就想知道，企业到底有没有权力随意对员工调岗呢？这方面法律是怎么规定的呀？

我在子公司上班，现在公司要把我调到母公司工作。我不太清楚这种从子公司到母公司的人员调动算不算是劳务派遣，这关系到我的权益和待遇问题，我想了解一下在法律上这种情况是如何认定的，希望能得到专业解答。