国企子公司之间员工是否可以调动？

在国企子公司之间，员工是可以调动的，但需要遵循一定的法律规定和企业内部规定。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当国企子公司之间调动员工时，这实际上涉及到劳动合同中工作地点、工作岗位等内容的变更。因此，原则上需要用人单位与员工进行协商，并且达成一致意见，同时要以书面形式确定下来。

例如，如果员工原本的工作地点在A子公司所在城市，现要调动到B子公司所在的另一个城市，这就对员工的工作和生活产生了较大影响，企业必须与员工充分沟通，获得员工的同意。若企业未经员工同意擅自调动，员工有权拒绝。如果企业因此解除劳动合同，可能会构成违法解除，需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付赔偿金。

此外，企业自身也会有内部的规章制度和流程来规范员工调动。这些规定通常会明确调动的条件、程序等内容。比如，有的企业规定调动需要经过员工所在部门、人力资源部门等多部门的审批。员工在面对调动时，也应当了解企业内部的相关规定，维护自己的合法权益。

总之，国企子公司之间员工可以调动，但要在合法合规以及尊重员工意愿的基础上进行。