集团公司内部调动有接收单位就可以了吗？

在集团公司内部调动员工的情况中，并非仅仅有接收单位就可以随意进行调动。这涉及到多方面的法律规定和原则。

首先，从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作内容和工作地点是劳动合同的重要条款。集团公司内部调动员工到其他单位，通常会改变员工的工作地点、工作岗位等劳动合同约定的内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，集团公司要调动员工，必须与员工协商并达成一致，同时采用书面形式变更劳动合同，而不能仅仅因为有接收单位就直接调动。

其次，员工享有自主就业的权利。虽然员工与集团公司存在劳动关系，但集团公司不能单方面强制员工进行调动。如果集团公司未经员工同意，擅自以有接收单位为由调动员工，这可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权拒绝不合理的调动安排。

再者，如果集团公司的调动安排不合理，比如调动后的工作条件明显变差、薪资待遇降低等，即使有接收单位，这种调动也是不合法的。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容应当遵循公平、合理的原则。

另外，如果员工因为集团公司不合理的调动安排而受到损失，例如因调动导致交通成本增加、生活不便等，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如与集团公司协商解决、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。

总之，集团公司内部调动不能仅仅以有接收单位为依据，而必须遵循法律规定，与员工协商一致并保障员工的合法权益。