平调岗位是否可以拒绝？

平调岗位是否可以拒绝，需要根据具体情况来判断：

首先，从用人单位角度来看，如果调岗是基于生产经营的合理需要，比如为了优化资源配置、适应市场变化、改善生产经营状况等，并且调整具有合理性，例如新岗位与原岗位的工作性质、工作强度、工作环境等基本相当，不存在侮辱性和惩罚性，职级和薪资也并未降低，那么公司有权对员工的工作岗位作出调整。这是因为用人单位有一定的用工自主权，在合理范围内可以根据自身的发展和运营需求对员工岗位进行调整。法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法（2024修订）》第四十条（二）项规定，调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从。

其次，如果用人单位调整岗位不合法，比如调岗是出于迫使劳动者离职的目的，或者调岗后劳动条件明显变差、具有侮辱性或惩罚性等，员工是可以拒绝的。并且，如果员工因此与用人单位解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。例如，劳动合同中约定了工作内容和工作地点等条款，用人单位随意变更这些条款进行不合理调岗，就是违反合同约定的行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等劳动争议，适用本法。如果员工因不合理调岗与用人单位产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁等方式维护自己的权益。

另外，如果劳动合同中有关于调岗的明确约定，且该约定符合法定规定和合理性原则，那么双方应当按照合同约定执行。若调岗符合合同约定且合理，员工拒绝调岗，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿；但若调岗不合理，职工有权力拒绝并主张赔偿或者寻求劳动仲裁。例如，合同中约定在员工不能胜任原岗位工作时，用人单位可以进行调岗，那么在有证据证明员工不能胜任工作岗位的情况下，用人单位的调岗行为是符合合同约定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。