国企三级子公司可以签劳务派遣吗？

在探讨国企三级子公司是否可以签订劳务派遣合同之前，我们需要先了解一下什么是劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，而用工单位则实际使用被派遣劳动者的劳动力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

国企三级子公司是否能签订劳务派遣合同，需要看其是否满足上述法律规定的经营劳务派遣业务的条件。如果该子公司具备了相应的注册资本、经营场所、管理制度，并且获得了劳动行政部门的行政许可，办理了公司登记，那么它就可以作为劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同。

另一方面，如果国企三级子公司本身并不打算作为劳务派遣单位，而是想以用工单位的身份使用劳务派遣员工，根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。所以，国企三级子公司若以用工单位身份使用派遣员工，要确保使用岗位符合“三性”要求。

总结来说，国企三级子公司能否签劳务派遣合同，要区分它是作为劳务派遣单位还是用工单位。作为派遣单位，需满足《劳动合同法》规定的经营许可条件；作为用工单位，要保证使用派遣员工的岗位符合“三性”规定。