工资卡为什么都要用公司对公账户银行？

在劳动报酬支付中，公司要求员工工资卡使用其对公账户银行，这背后有诸多原因，也涉及一些法律相关要点。

从公司管理的角度来看，使用对公账户银行发放工资能提高财务管理的效率和规范性。公司可以通过对公账户批量操作，一次性为众多员工发放工资，减少了现金交易的繁琐流程，降低了出错的概率。而且银行与企业之间有相对完善的对账系统，方便公司进行账务核对和管理，也有利于税务申报等财务工作的开展。

从法律规定来说，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里虽然没有明确要求必须使用公司对公账户对应的银行，但要求工资支付要规范、可查。使用对公账户银行发放工资，能够留下清晰的资金往来记录，一旦发生劳动纠纷，这些记录可以作为有力的证据，证明公司已经按照约定支付了工资。

对于员工而言，使用公司指定的银行工资卡，在一定程度上也有便利之处。例如，同一家银行的转账通常是即时到账，员工能更快地收到工资。而且有些银行可能会为企业员工提供一些专属的优惠政策，如免年费、小额账户管理费等。然而，如果员工觉得办理指定银行的工资卡存在不便，也可以与公司进行沟通协商。

总的来说，公司要求使用对公账户银行的工资卡主要是为了满足财务管理和合规的需要，同时也能在一定程度上保障员工的权益。但在实际操作中，也应该充分考虑员工的合理诉求。