公司发工资强制要求使用指定银行卡合法吗？

公司发工资强制要求使用指定银行卡是否合法，需要分情况来看。

从法律层面来说，《工资支付暂行规定》第五条明确规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里并没有提及工资发放的银行卡问题。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。支付方式等相关内容如果在劳动合同中有明确约定，并且是合理的，那么用人单位按照约定操作通常是合法的。

然而，如果劳动合同中没有对工资发放的银行卡作出约定，公司强制要求员工使用指定银行卡就可能存在不合理之处。因为这种强制行为在一定程度上限制了员工选择金融服务的自由。而且如果办理指定银行卡会给员工带来不便，比如指定银行在当地没有网点，员工需要花费大量时间和精力去办理，这就损害了员工的利益。

如果员工遇到公司强制要求使用指定银行卡且不合理的情况，可以先与公司进行友好沟通，表达自己的意见和困难，看是否能够协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的行为进行调查和处理。劳动监察部门会依据相关法律法规，判断公司的行为是否合法，并要求公司作出相应的整改。同时，员工也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。