公司指定银行卡发工资是否合法?
我所在的公司要求我们统一办理指定银行的银行卡来发放工资,我觉得有点麻烦,想知道公司这样的做法合不合法呀?我担心自己的权益会不会受到影响,所以想了解一下相关的法律规定。
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在探讨公司指定银行卡发工资是否合法这个问题时,我们需要从多方面来进行分析。 首先,依据《工资支付暂行规定》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这表明公司是可以通过银行代发工资的,但是法律并没有明确提及公司是否可以指定银行。 从合理性和合法性的角度来看,如果公司指定银行卡发工资没有侵害到劳动者的合法权益,一般是被允许的。比如指定的银行在当地网点众多,方便员工办理业务,而且不会给员工带来额外的费用负担,那么这种指定行为在一定程度上具有合理性。然而,如果指定银行导致员工需要支付额外的费用,如跨行手续费等,或者指定银行的网点距离员工较远,给员工带来极大的不便,那么公司的这种指定行为可能就存在不合理之处。 另外,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式和时间,但也没有禁止指定银行卡发工资。不过,这要求公司在指定银行卡时,不能以此为手段克扣或者无故拖欠劳动者工资。 如果劳动者认为公司指定银行卡发工资的行为不合理,侵害了自己的合法权益,可以先与公司进行沟通协商,要求公司提供更合理的解决方案。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门进行调查处理。

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