公司指定银行卡发工资是否合法？

在探讨公司指定银行卡发工资是否合法这个问题时，我们需要从多方面来进行分析。

首先，依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这表明公司是可以通过银行代发工资的，但是法律并没有明确提及公司是否可以指定银行。

从合理性和合法性的角度来看，如果公司指定银行卡发工资没有侵害到劳动者的合法权益，一般是被允许的。比如指定的银行在当地网点众多，方便员工办理业务，而且不会给员工带来额外的费用负担，那么这种指定行为在一定程度上具有合理性。然而，如果指定银行导致员工需要支付额外的费用，如跨行手续费等，或者指定银行的网点距离员工较远，给员工带来极大的不便，那么公司的这种指定行为可能就存在不合理之处。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的形式和时间，但也没有禁止指定银行卡发工资。不过，这要求公司在指定银行卡时，不能以此为手段克扣或者无故拖欠劳动者工资。

如果劳动者认为公司指定银行卡发工资的行为不合理，侵害了自己的合法权益，可以先与公司进行沟通协商，要求公司提供更合理的解决方案。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。