单位让员工自己去办工资卡合法吗？

在探讨单位让员工自己去办工资卡是否合法这个问题时，我们可以从几个方面来分析。首先，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这意味着单位有选择委托银行代发工资的权利。

从实际操作层面来看，让员工自己去办工资卡，本质上也是为了符合通过银行代发工资的要求。因为银行代发工资需要员工有对应的银行卡账户，员工自行办理工资卡，能够确保该账户是员工本人名下且可以正常使用的，这样便于单位准确、安全地将工资发放到员工手中。

然而，虽然单位有这样要求的合理性，但也需要遵循一定的原则。例如，单位不能强制指定某一家银行，否则可能侵犯员工自主选择金融服务机构的权利。而且单位应该提供必要的协助和说明，让员工清楚知道办理工资卡的目的、流程以及相关注意事项。如果单位指定特定银行且给员工造成不合理的负担，比如该银行在当地网点极少，员工办理和使用银行卡非常不便，那么这种做法可能就存在一定问题。

总体而言，一般情况下单位让员工自己去办工资卡是合法且合理的操作，但要保证不侵犯员工的合法权益，遵循公平、合理的原则。如果员工对单位的要求存在疑问或认为自身权益受到侵害，可以与单位进行沟通协商，也可以向劳动监察部门咨询反映。