用人单位拖欠员工工资有哪些解决办法？

当用人单位拖欠员工工资时，员工可以采取以下几种解决办法。首先，员工可以与用人单位进行协商。这是最直接、最简便的方式。员工可以找到用人单位的负责人，心平气和地说明自己的困难和诉求，要求用人单位及时支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以便在后续需要时使用。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工与用人单位协商支付工资是有法律依据的。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。员工可以准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动争议的方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理后，会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。