工伤能走仲裁还是诉讼呢？

当劳动者遭遇工伤，在与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议时，既可以选择劳动仲裁，也可以选择诉讼，但这两者在程序上有先后顺序。

劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于工伤纠纷来说，劳动仲裁是前置程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。当发生工伤纠纷时，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，按照法律规定作出裁决。

而诉讼则是由人民法院对案件进行审理和判决。如果劳动者或者用人单位对劳动仲裁的结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也就是说，不能跳过劳动仲裁直接去法院诉讼，必须先经过仲裁这一程序。

总的来说，工伤纠纷要先通过劳动仲裁解决，如果对仲裁结果不满意，才可以进入诉讼程序，以此保障当事人的合法权益，维护法律的公正和权威。