工伤九级辞职不上班该如何赔偿？
我之前工作时受了工伤，鉴定为九级。现在打算辞职不上班了，不知道这种情况下能获得怎样的赔偿，也不清楚赔偿的标准和流程是什么，心里很没底，希望有人能给我讲讲。
张凯执业律师
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当职工被认定为工伤九级后选择辞职不上班，其能获得的赔偿主要包含以下几个方面。
首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体残疾给予的一种补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，而一次性伤残就业补助金也有类似的计算方式。
关于赔偿的流程，一般是先由用人单位或者工伤职工向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿款项。如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述赔偿费用将全部由用人单位承担。职工在整个过程中，要注意收集和保存好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。