工伤鉴定9级辞职是否有赔偿？

工伤鉴定9级辞职是有赔偿的。下面来详细解释一下相关情况。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工伤事故导致劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，由工伤保险基金一次性支付的用于后续医疗保障的费用。一次性伤残就业补助金则是用人单位在工伤职工离职时，给予其用于再就业和生活保障的一笔费用。

依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。当工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

举个例子，假如小王工伤鉴定为9级，他的月工资是5000元，那么他能从工伤保险基金获得的一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。之后他提出辞职，所在省份规定一次性工伤医疗补助金为8个月工资，一次性伤残就业补助金为10个月工资，那么他还能获得一次性工伤医疗补助金5000×8 = 40000元，一次性伤残就业补助金5000×10 = 50000元。所以，工伤鉴定9级辞职后，工伤职工可以依法获得相应的赔偿，这有助于保障职工在工伤后的生活和再就业。