九级伤残三个月后辞职是否有赔偿？

首先，我们来了解一下九级伤残的概念。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度，意味着伤者身体的某些功能受到了比较明显的损害。

在我国，对于工伤导致的九级伤残，员工在一定情况下是享有赔偿权益的。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。

当员工辞职时，还有其他赔偿项目。该条例还规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，即使是九级伤残三个月后辞职，也是有赔偿的。一次性伤残补助金在伤残等级鉴定后就应该支付。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会在辞职时获得。不过，要获得这些赔偿，需要确保用人单位已经为员工缴纳了工伤保险。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用将由用人单位承担。员工需要按照法律规定的程序，向用人单位或工伤保险基金主张自己的权益。