九级工伤赔偿是否需要辞职？
我受了九级工伤，现在涉及到赔偿的问题。我不太清楚在申请九级工伤赔偿的时候，是不是一 定要辞职才行。不辞职能不能拿到赔偿？辞职和不辞职在赔偿方面有什么区别？想了解下相关法律规定。
张凯执业律师
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九级工伤赔偿并不一定需要辞职。下面我们来详细解释一下。
首先，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。这部分赔偿是只要被认定为九级工伤就可以获得的，与是否辞职没有关系。也就是说，无论你是否继续在原单位工作，都能拿到这笔一次性伤残补助金。
其次，如果工伤职工选择辞职，除了一次性伤残补助金外，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是按照一定的月数和标准来计算。
如果不辞职，那么就只能先领取一次性伤残补助金，后续继续在单位工作。等将来离职时，再按照离职当时的标准去领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。所以，是否辞职对于九级工伤赔偿的影响主要在于是否能立即获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。