劳务派遣转正式工的工龄和赔偿是怎样规定的？

在探讨劳务派遣转正式工的工龄和赔偿问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工龄，简单来说，就是职工从事工作的时间长度，它在很多方面都有重要作用，比如计算工资、享受福利等。赔偿则是在用人单位违反法律法规解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的补偿。

对于劳务派遣转正式工的工龄计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在劳务派遣转正式工的情形中，如果是用人单位安排的，那么劳务派遣期间的工龄通常是可以合并计算到正式工工龄中的。

再来说赔偿问题。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工作年限，就包括了符合规定可以合并计算的劳务派遣期间的工龄。也就是说，如果之后涉及赔偿，只要劳务派遣期间的工龄能依法合并计算，是会被纳入赔偿计算范围的。