工伤九级最低赔偿金额是多少？

要明确工伤九级最低赔偿金额，我们得先清楚赔偿项目和相关规定。

工伤赔偿是职工因工作受伤后，按照法律规定从工伤保险基金和用人单位获得的经济补偿。对于工伤九级的赔偿，主要依据《工伤保险条例》以及各地的具体实施办法。

首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。也就是说，如果你的工资很低，低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照统筹地区职工平均工资的60%来计算这9个月的一次性伤残补助金。

其次，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有些经济发达地区的标准会相对高一些，而一些经济欠发达地区可能会低一点。一般来说，这两项补助金会根据当地上年度职工月平均工资等因素来确定。所以要确定最低赔偿，还得结合当地的具体规定。

另外，在工伤治疗期间，还会有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

除此之外，还有医疗费、住院伙食补助费、护理费等费用。医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地规定支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么单位需要支付相应的护理费。

综合来看，工伤九级最低赔偿金额要综合各项赔偿项目以及当地的具体标准来确定。要得到准确的最低赔偿数额，建议你咨询当地的社保部门或者专业律师，他们可以根据你当地的实际情况进行详细计算。