工伤九级的赔付标准是多少？

工伤九级的赔付标准涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，从法律依据上来说，《工伤保险条例》是处理工伤赔付问题的重要依据。该条例规定了工伤职工可以享受的多种待遇。

在一次性伤残补助金方面，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如有些地区会根据当地上年度职工月平均工资来确定具体数额。

此外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 总之，工伤九级的赔付数额要根据具体情况进行计算，建议咨询当地社保部门或专业律师获取更准确的信息。