传媒公司不发工资该怎么办？

当传媒公司不发工资时，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，我们来了解一些基本法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遇到传媒公司不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施。第一步，与公司进行协商。这是最直接、成本最低的解决方式。劳动者可以和公司负责人沟通，了解不发工资的原因，要求其按照规定及时发放工资。如果双方能达成一致，问题就能快速解决。第二步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门。劳动者可以向他们反映传媒公司不发工资的情况，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。第三步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对传媒公司不发工资的问题时，要冷静理智，通过合法途径维护自己的权益。