劳动工伤9级赔偿金额是多少？

劳动工伤9级赔偿金额的确定，需要依据多个方面来综合考量。以下为你详细介绍其中涉及的主要赔偿项目和计算方法。

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金会根据当地上年度职工月平均工资，结合伤残等级确定一定的月数来计算；一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式，但各地规定有所不同。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费由工伤保险基金按照当地标准支付。

综上所述，劳动工伤9级的赔偿金额不是一个固定的数值，会受到本人工资、当地职工平均工资以及所在地区具体规定等多种因素的影响。你可以根据自己的实际情况，结合当地的相关规定，来计算大致的赔偿金额。如有需要，也可以咨询当地的社保部门或专业律师，以获取更准确的信息。