question-icon 工伤九级伤残的赔偿标准是什么?

我在工作中受了伤,被鉴定为九级伤残。我不太清楚这种情况下能得到多少赔偿,想了解一下工伤九级伤残的赔偿标准具体是怎样的,赔偿项目都有哪些,计算方式是怎样的。
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  • #九级工伤赔偿
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工伤九级伤残赔偿标准涉及多个方面的赔偿项目,下面为您详细介绍。 首先是一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如,在一些地区,一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金也会根据当地规定按一定月数计算。 此外,工伤九级伤残职工还可能享有停工留薪期工资。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 同时,工伤治疗期间的医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等,也都可以按照相关规定从工伤保险基金支付。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险,那么上述这些赔偿费用都将由用人单位承担。

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