为什么工资卡要办指定银行？

在现实中，公司要求员工办理指定银行的工资卡是比较常见的情况，背后存在多方面的原因。从公司的角度来看，主要是出于管理和效率的考量。

一方面，企业批量代发工资业务是银行针对企业客户提供的一项金融服务。如果员工工资卡集中在一家银行，企业可以通过与该银行签订代发工资协议，借助银行的系统实现工资的批量发放。这样一来，企业财务人员只需在系统中上传工资发放数据，银行就能按照指令将工资准确、快速地发放到员工账户，大大节省了企业发放工资的时间和人力成本。《中华人民共和国商业银行法》为银行开展各类合法业务包括代发工资业务提供了基本的法律框架，保障了业务的合法性和规范性。

另一方面，企业与银行通常会建立长期的合作关系，企业可能在该银行有基本账户、贷款等业务往来。银行会根据企业的业务量、存款规模等给予一定的优惠政策或金融服务支持，例如降低手续费、提供更便捷的融资渠道等。指定员工办理同一家银行的工资卡，有助于企业增加在该银行的资金流量和存款规模，从而获得更有利的合作条件。

从银行的角度来看，银行积极拓展代发工资业务，是为了获取更多的客户资源。当员工办理了指定银行的工资卡后，就成为了该银行的客户，银行可以通过提供各类金融产品和服务来增加客户粘性和业务收入。同时，银行也可以借助代发工资业务，对企业及其员工的资金状况有更深入的了解，为后续的金融服务和风险管理提供依据。

然而，需要注意的是，虽然企业指定工资卡银行有其合理性，但也应当尊重员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不能以指定工资卡银行的名义，强迫员工办理不必要的业务或侵犯员工的财产权益。如果员工认为企业指定工资卡银行的行为不合理或侵犯了自己的权益，可以与企业进行沟通协商，或者向劳动监察部门反映情况。