工资为什么要用银行卡发放呢？

工资采用银行卡发放，这其中既有法律层面的考量，也有实际操作的便利性等多方面因素。

从法律规定来看，根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这里虽然没有强制要求必须通过银行卡发放工资，但委托银行代发工资的规定，在一定程度上鼓励了工资的银行转账支付方式。同时，《中华人民共和国劳动法》等相关法律也强调工资应当以货币形式支付，银行卡转账是货币支付的一种便捷且规范的方式。

从实际操作角度，使用银行卡发放工资具有诸多优点。对于用人单位而言，通过银行代发工资可以提高工作效率，减少现金管理的风险和成本。比如，现金发放需要花费大量时间进行清点、整理，还可能存在假钞等问题。而银行代发可以直接通过系统操作，快速准确地将工资发放到员工账户。

对于劳动者来说，使用银行卡接收工资更加安全、方便。避免了携带大量现金的风险，同时也便于工资的管理和使用。员工可以通过网上银行、手机银行等方式随时查询工资到账情况和余额，还可以方便地进行各种消费和转账操作。

此外，使用银行卡发放工资还有利于监管部门对工资支付情况进行监督和管理，保障劳动者的合法权益。如果发生工资纠纷，银行转账记录可以作为重要的证据，便于劳动者维护自己的权益。